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行業(yè)新聞

2009年12月公司獲批“國家高新技術(shù)企業(yè)”

2009年12月公司獲批“國家高新技術(shù)企業(yè)”

2009年12月，我公司獲批“國家高新技術(shù)企業(yè)”，這是對本公司作出具體評估后得出的結(jié)論，公司在管理、生產(chǎn)、財務、科技等各個方面均達到了“國家高新技術(shù)企業(yè)”的要求，對公司肯定的同時，也必定促進公司的進一步發(fā)展壯大。

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慶建國60年歌詠比賽

慶建國60年歌詠比賽

為慶祝建國60周年，2009年9月2日下午，集團在泰山影劇院舉行“向祖國匯報●慶祝建國60周年”歌詠比賽?！俺鰧ψ鎳臒釔?，唱出對工作的激情，唱出對未來的暢想” 展現(xiàn)了我集團職工積極向上的精神風貌，集團領導出席并觀看了所有比賽節(jié)目

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2009年籃球賽

2009年籃球賽

為豐富員工的業(yè)余生活，提升公司員工的團隊意識，公司于2009年10月兄弟單位，舉辦了籃球比賽。比賽過程中，每一個代表隊都精神飽滿，積極備戰(zhàn)，在競技的過程中，即體現(xiàn)了競爭的精神，同時表現(xiàn)出良好的精神風貌。

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企業(yè)應承擔哪些社會責任？

企業(yè)應承擔哪些社會責任？

企業(yè)是以追求利潤最大化為目的的經(jīng)濟組織，但近幾年來，有人提出企業(yè)不單是獲取利潤，還要兼顧社會責任，然而，在胡潤慈善排行榜的名單里，財富排名前500名卻寥寥無幾，在《財富》2006年企業(yè)社會責任評估中，中國石油、國家電網(wǎng)位居排行榜倒數(shù)2名。企業(yè)從社會中獲取資源（勞動力、物資、技術(shù)、信息等），經(jīng)過生產(chǎn)加工和提供服務，通過價值交換，賺取利潤。它的利潤來源于社會，也應該服務于社會，為社會的和諧、健康發(fā)展做貢獻，但目前很多企業(yè)卻讓國人失望。企業(yè)在從社會獲取利潤的同時，應承擔哪些社會責任？

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企業(yè)文化是否正趨于同化？

企業(yè)文化是否正趨于同化？

現(xiàn)階段各國之間的文化交流日益密切，相應地企業(yè)之間的企業(yè)文化也越來越相同。如：WAL-MART和“好又多”，同樣都以微笑為口號。而無論東西方，也都提出“重視人”,照這樣發(fā)展下去，所有的企業(yè)文化是不是會日趨同化？

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企業(yè)文化生根路徑

企業(yè)文化生根路徑

企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問題中產(chǎn)生的，以企業(yè)家精神為主體，被企業(yè)成員認為有效，并共同遵守的一系列價值觀、信念、準則、規(guī)范。包含愿景、使命、核心價值觀。

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企業(yè)文化建設的總體思路和要求

企業(yè)文化建設的總體思路和要求

１、業(yè)務能力的培訓

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企業(yè)文化發(fā)展趨勢

企業(yè)文化發(fā)展趨勢

每個優(yōu)秀的企業(yè)都有自己獨特的企業(yè)文化，它是社會經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物，它是現(xiàn)代企業(yè)的靈魂。在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營中，許多人認為：企業(yè)的成功與企業(yè)間的競爭，不再是以設備、資金、技術(shù)等為主，而是以人為中心、以人為本的管理。

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